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LA Para información adicional contacte a: La
Comisión De Compensación Para Trabajadores de Virginia Departamento
de Demandas (Claims Department), llamada gratis 1-877-664-2566 La Comisión de Compensación para Trabajadores administra el Acta de compensación para Trabajadores. Esta es la ley que determina los derechos y beneficios para los trabajadores que se lesionan dentro el trabajo o que sufren de enfermedades ocupacionales de trabajo. La Comisión no paga los beneficios de compensación. Los pagos por pérdida de salario y por gastos del cuidado médico son hechos por la compañia donde trabaja o por el seguro de la compañia donde trabaja. Lo siguiente es un corto resumen de sus derechos y responsabilidades bajo esta ley. Para su conveniencia encontrará adjunto a la presente un formulario para la Demanda por Beneficios (Claim for Benefits). TIPOS DE LESIONES PROTEGIDAS BAJO LA LEY: Los empleados tienen el derecho a recibir compensación por una "lesión por accidente" o una "enfermedad ocupacional de trabajo." Para que usted esté protegido, un "accidente" tiene que: 1.
Ocurrir en el trabajo o durante una función relacionada con el
trabajo. Para que usted esté protegido, una “enfermedad” tiene que: 1.
Estar causada por el trabajo. 1.
Notificar a la compañia donde trabaja lo hantes posible. LIMITES DE TIEMPO PARA PRESENTAR UNA DEMANDA: Un(a) empleado(a) debe presentar una demanda en la Workers’ Compensation Commission dentro de los dos años a partir de la fecha del accidente o cualquier derecho a beneficios podría ser perdido. Las demandas por enfermedad ocupacional de trabajo deben ser presentadas dentro de los dos años de la fecha en que el doctor informa a el(la) empleado(a) que la enfermedad se relaciona al trabajo, o dentro de los cinco años de la fecha en que el(la) empleado(a) fué expuesto por última vez a la condición de trabajo que causa la enfermedad; o cualquiera de estas dos opciones que ocurra primero. (Ciertas enfermedades tienen diferentes periodos de limitación para demandar. Enfermedades como: asbestosis, bisinosis, silicosis, y neumoconiosis del minero.) Si despues de reanudar su trabajo usted se encuentra otra vez discapacitado(a), debe presentar una demanda dentro de los dos años de la fecha que por última vez le pagaron por la compensación que le corresponde. (Esto se llama un “cambio de condición.") Los pagos retroactivos se hacen solo por 90 dias a partir de la fecha en que se presentó la demanda ante la Comisión. Volver
al inicio Aunque la compañia donde trabaja haya pagado por los salarios perdidos o haya facilitado atención médica, aún asi, el(la) empleado(a) tiene la obligación de presentar en persona una demanda ante la Comisión. La compañia podría dejar de pagar en cualquier momento los gastos médicos o los beneficios por el salario perdido si usted no presentó la demanda ante la Comisión, o si la compensación no se otorga. La compañia donde trabaja o el seguro de la compañia podría obtener información de el(la) empleado(a) para enviar a la Comisión, pero esto no representa que se presentó la demanda de el(la) empleado(a). El(La) empleado(a) debe presentar su demanda ante la Comisión aunque la compañia donde trabaja haya presentado reportes ante la Comisión. LOS BENEFICIOS BAJO LA LEY: La compañia donde trabaja deberá pagar los siguientes beneficios bajo esta Ley: 1. Restitución de Salario (Temporal total o parcial) Mientras que temporalmente no podrá llevar a cabo ningun trabajo, un(a) empleado(a) tiene el derecho a 2/3 del total de su salario promedio seminal hasta un maximo determinado como limite semanal. Deberan haber (7) siete dias de discapacidad hantes que los beneficios sean pagables. Sin embargo, si permanesería discapacitado(a) por más de tres semanas, el(la) empleado(a) recibe pago por los primeros siete dias. Los beneficios no excederan más de 500 semanas, a no ser que la persona esté totalmente y permanentemente discapacitada. Si
el(la) empleado(a) lesionado no puede volver a su trabajo regular y
se lo incorpora a un cargo de trabajo liviano, con un salario más
bajo, los beneficios son 2/3 de la diferencia entre los dos salarios
(el salario antes a la lesión y el salario actual) hasta el máximo
limite semanal. No se recibe pago por suplementos de costo de vida cuando
se recibe beneficios temporal parcial. Los
gastos médicos debido a condiciones ocacionadas por el accidente
o la enfermedad ocupacional de trabajo son pagables mientras sea necesario
a condición de que el(la) empleado(a) haya presentado una demanda
dentro de el El(La) empleado(a) debe eligir un doctor de los tres en la lista de medicos proporcionada por la compañia donde trabaja/el seguro de la compañia. Si una lista no fué ofrecida despues de la notificación del accidente, el(la) empleado(a) podrá buscar tratamiento en otro médico. El médico encargado del tratamiento podrá recomendar a el(la) empleado(a) a otros médicos. Una vez que haya empezado el tratamiento, no se puede cambiar de médico sin el permiso de la compañia donde trabaja/el seguro de la compañia o antes de que la Comisión tenga una audiencia. El(La) empleado(a) deberá cooperar con el tratamiento médico o los beneficios semanales podrían ser suspendidos. Las facturas de la atención médica deberán ser enviadas a la compañia de seguros para que sean pagadas. 3. Daño Permanente Parcial Se
paga beneficios separados por la pérdida permanente del uso de
una parte del cuerpo tal como un brazo, una pierna, un dedo, o un ojo.
La pérdida de la vista o el oído, como tambien la disfiguración
podrían ser compensadas. Esto no incluye la espalda, el cuello
o el cuerpo entero. Los beneficios son para un determinado número
de semanas dependiendo del porcentaje de pérdida. El(La) empleado(a)
podrá recibir estos beneficios mientras esté trabajando
si alcanzó a un maximo mejoramiento médico. 4. Discapacidad Permanente y Total Los beneficios salariales de por vida podrían ser pagables si un individuo pierde ambas manos, brazos, piernas, ojos, o cualquiera de estos dos durante el mismo accidente, o si queda paralizado o inválido debido a una herida grave al cerebro. 5. Beneficios Por Muerte Un
cónyuge que sobrevive, los hijos menores de 18 años, los
hijos menores de 23 años que estan matriculados a tiempo completo
en una institución educative acreditada, los parientes en circumstancia
indigente u otros dependientes que Los beneficios por muerte incluye los gastos de entierro que no excedan los $10,000 y en costos de transportación los $1,000. 6. Incrementos En El Costo De Vida Una persona recibiendo beneficio temporal total, permanente total o beneficios por muerte, tiene derecho a incrementos en el beneficio por costo de vida que se hace vigente el primero de octubre de cada año si la fecha del accidente es antes del primero de julio de ese mismo año y si la combinación de la compensación y de los beneficios de Social Security son menos del 80% del salario antes de la lesión. Los incrementos por el costo de vida deben ser especificamente solicitados por el(la) empleado(a). 7.
Reabilitación Profesional Volver
al inicio La Comisión De Compensación Para Trabajadores toma la decisión final cuando se determina si la compañia donde trabaja debe pagar o no por la lesión o la enfermedad. Si la compañia donde trabaja/el seguro niega la demanda o rechaza hacer determinados pagos, esto no significa que usted no tiene derecho a beneficios. Solo significa que los beneficios no se pagaran voluntariamente. Entonces, el empleado debería enviar una petición escrita para que se de lugar a una audiencia ante la Comisión. En la audiencia el(la) empleado(a) debe comprovar atravez de testimonio, testigos y reportes médicos que la lesión o enfermedad y discapacidad ha sido causada por el trabajo. Si el(la) empleado(a) ha sido dado de alta de la atención médica para incorporarse a un trabajo liviano, entonces el(la) empleado(a) debe presentar la evidencia que ha estado buscando trabajo activamente. Esto incluye la busqueda de trabajo en la compañia donde trabajó antes de la lesión, habiendose registrado con la Comisión de Empleo de Virginia (Virginia Employment Commission) y mostrando una lista de las fechas y los lugares donde solicitó trabajo. En la audiencia el(la) empleado(a) tiene el derecho a tener un abogado a su propio costo. SOLICITUD PARA LA REVISION: Si
usted está en desacuerdo con la opinión escrita en la
audiencia, debe notificar escribiendo a la Comisión dentro de
20 dias a partir de la fecha de la opinión en la que usted pide
una revisión de la decisión. |
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